来自一个学员的心声

“我要加盟瑞达！”2016年5月，老钟接到一个从长春打来的电话。

电话那头，是和老钟熟识多年的L君，一个地道的东北小伙儿。L君已经在法考培训行业摸爬滚打多年，欣闻瑞达的牌子立起来了，他没多想，火速加盟。

“我认识这些老师多年了，知道他们这么多年不容易，在业界，我最钦佩的就是瑞达的这些老师们。”L君说。

也许很多人不知道，在瑞达工作的小伙伴，很多都是慕名师而来的。比如，瑞斯基。而L君也如此，他选择加盟瑞达，也是感佩这里的名师。

L君做法考培训，已经得心应手了。在业界浮沉10来年，他也逐渐摸索出了自己的套路——能够真正帮到学员的套路。

“很多课程都公开了，名师资源固然重要，但并不是唯一的因素了。”L君说，他发现，现在参加法考的学员，都精得很，市面上各个机构的师资力量、教学质量如何，学员都门儿清。

可为什么学员经过精心比对后，会选择瑞达呢？会选择你呢？

L君的理解是，只有你是诚心的，真心为学员服务，周到地服务，学员才会认可你。

所以，L君的法考培训的杀手锏是打造一支高水平的教辅团队。帮助学员实现知识的转换。

【模式】

不做法考“钉子户”，需要高水平教辅助力

“我们每年面临的学员复杂多样：非法本的、零基础的、二战三战甚至于多年的考试‘钉子户’、还有单纯跟课程的或是盲目的自学的，我们的课程安排不可能适合于所有情况的学员，所以有一支专业的有针对性的教辅团队就显得尤为重要。”L君说。

很多机构的教辅水平一般，甚至是临时拼凑，对辅导内容没有规划，最终往往伤了学员的心，接受辅导的人越来越少，机构的信誉受损。

L君从真正对学员有帮助的角度出发，让瑞达法考长春分校在教辅团队的培养和规划上逐渐积累了成熟的经验。

“我们往往认为，名牌大学法学院的学生或老师，高分通过的，更适合做教辅，其实不全是这样，在法考的领域只有会学习的、有方法的才是赢家，才会有针对性的帮助一些基础差的同学找到正确的学习方法。”L君说。

2017年，长春分校VIP班选择的教辅老师小周，就是来自一个普通大学的本科生。小周并不是学霸，但学习热情超越常人，小周在学习上从来不挑挑捡捡，他愿意接受不同老师的讲课风格，都认真的理解和分析，所以在有观点之争的时候，他总是能给大家讲出不同的地方和选择的方法。小周平时还特别爱阅读，各种时事新闻、热点问题他能随时结合知识点运用。他的课堂生动实用、易于理解，他的辅导课大家都愿意去听。

2018年瑞达长春分校封闭班的小田老师，非法本出身，现任实习律师。她在多年不断的学习中，发现了自身学习方法的不足，结合课程，整理出一套适合于应试的笔记，直击考点要害，用最简单粗暴的方法理解和记忆，尤其适合封闭班短期学习的学员。

后来经过学员反馈，也证实了小田老师的方法可行，许多窝在自习室自学的同学，也要计算好辅导课开始的时间，赶过来听小田的课。课后，大家都愿意和小田老师交流，辅导课效果显著。

【心得】

分科辅导，内容量化

L君认为，教辅的作用，是帮助学员实现知识的理解和转换，“教辅并不是名师，讲课肯定讲不过名师，但是他们的学习方法，对不同层次的学员都受用。”

起初，在教辅辅导上，L君侧重全能教辅辅导，即一个教辅负责8个部门法的学习辅导，但效果并不理想。平均用力，无法突出教辅特长。所以，L君打出了分科辅导的策略，这样一来，既能突出每个教辅的特长，又让学习变得有效率。

瑞达法考长春加盟分校根据多年的办学经验，总结出一套通用的基本辅导规划：

第一阶段导学或精讲的班次，辅导以梳理为主，对内容的选择上进行了量化：以综述概述10%、梳理串讲25%、以题带点25%、重难点解析25%、答疑作业15%的比例完成一天的辅导。

第二阶段为精讲或精粹的部分班次，摸索出了刷题班辅导的模式，在实践中取得了较好的反馈，深获学员好评。

以往，学员经常抱怨自己做题累、不愿意做题，这阶段我们以刷题辅导课程的形式固定下来，每天课程结束后都会有对应当天内容的15—20道习题等待大家现场完成，我们预留20分钟的时间在教室做题，就像每天一个小考试，然后利用大约一个半小时的时间来讲解。效果很棒。

L君入行纯属偶然，他大学本科学的是计算机专业，研究生学的是教育专业，此前在高校任职。做法考培训的前两年，并不那么得心应手，招到的学生也不多，也就几十人的规模。但L君不断地摸索学习，把法考当成了事业，逐渐找到了自己的门道。无论是敲定学习场所、还是打造教辅团队，都十分注重细节。

“选择做什么工作不重要，重要的是你做事的态度。”谈话中，L君不断重复一句话，就是要端正对学员的态度，要做一些真正对学员有所帮助的事儿，让他们感觉舒心、有安全感。